自《關(guān)于完善研究開發(fā)費(fèi)用稅前加計(jì)扣除政策的通知》財(cái)稅〔2015〕119號(hào)文出臺(tái)后，引起了廣泛的關(guān)注，該政策自2016年1月1日開始執(zhí)行，那么政策來了，我們到底該怎么做？
社會(huì)各界給出了不同的看法，我認(rèn)為此政策的出臺(tái)要和國家稅務(wù)總局公告2015年第34號(hào)結(jié)合起來進(jìn)行籌劃。
財(cái)稅〔2015〕119號(hào)文中規(guī)定允許加計(jì)扣除的研發(fā)費(fèi)用第一點(diǎn)明確提出了人員人工費(fèi)用：
提示：該文件對(duì)外聘研發(fā)人員的勞務(wù)費(fèi)用一并納入到可以加計(jì)扣除的范圍，但屬于研發(fā)人員職工薪酬的職工福利費(fèi)仍是不得列入加計(jì)扣除范圍。
那么，我們要如何籌劃能夠把福利費(fèi)列入加計(jì)扣除范圍呢？
依據(jù)國家稅務(wù)總局2015年第34號(hào)文的規(guī)定：
一、企業(yè)福利性補(bǔ)貼支出稅前扣除問題
列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補(bǔ)貼，符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號(hào)）第一條規(guī)定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。
不能同時(shí)符合上述條件的福利性補(bǔ)貼，應(yīng)作為國稅函〔2009〕3號(hào)文件第三條規(guī)定的職工福利費(fèi)，按規(guī)定計(jì)算限額稅前扣除。
籌劃關(guān)鍵點(diǎn)：實(shí)務(wù)中，我們可把原來作為福利費(fèi)核算的支出轉(zhuǎn)換為可以作為工資薪金核算的支出，這樣原來不能加計(jì)扣除的福利費(fèi)可以通過工資薪金列入加計(jì)扣除范圍，給企業(yè)爭取更多的利益。
【總結(jié)】合理的運(yùn)用稅收政策，合法巧妙的進(jìn)行稅收籌劃，最大利益化的降低企業(yè)成本。
文章為孟彬原創(chuàng)，微博@彬紛財(cái)稅-孟彬
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