好多年前了，我還在做審計(jì)工作，在一家大工廠(chǎng)搞清產(chǎn)核資，有一位老會(huì)計(jì)帶我去盤(pán)固定資產(chǎn)，工廠(chǎng)么，資產(chǎn)很多，可老會(huì)計(jì)如數(shù)家珍，這是什么機(jī)器，那年購(gòu)進(jìn)的，甚至那國(guó)產(chǎn)的他都記得一清兩楚，欽佩之余，我當(dāng)然要請(qǐng)教他是怎么做到的。答案很簡(jiǎn)單，這位老會(huì)計(jì)已經(jīng)在固定資產(chǎn)會(huì)計(jì)崗位干了三十年了，已經(jīng)快到了退休年齡，一輩子只在一個(gè)公司干一個(gè)崗位，想不清楚也難呀！
事實(shí)回想一下，這不正是我們大多數(shù)普通會(huì)計(jì)工作者的寫(xiě)照么！這個(gè)世界優(yōu)秀的精英永遠(yuǎn)是少數(shù)，大多數(shù)人只能和這位老會(huì)計(jì)一樣，默默無(wú)聞的在會(huì)計(jì)崗位上做一輩子。所以題主的問(wèn)題很有意義，如果想在財(cái)務(wù)崗位上有所做為，真的好好規(guī)劃一下自己的職業(yè)生涯。
為什么有人注定升不上去？
為什么有人升職很快，有人就怎么也升不上？聊正題之前，先要學(xué)一下反面教材，才能引以為戒。我本人在一個(gè)大型集團(tuán)做財(cái)務(wù)管理工作，下屬幾十家公司，近300名財(cái)務(wù)人員，平時(shí)的管理和溝通中，我發(fā)現(xiàn)平庸的財(cái)務(wù)人員是有一定共性問(wèn)題，說(shuō)出來(lái)不防參考一下，有則改之，實(shí)在改不了，那你可能真不適合這個(gè)崗位，那就換一個(gè)行當(dāng)唄！
1、資質(zhì)真得很平常，悟性不夠
也許話(huà)說(shuō)重了，但有人可能天生就不合適財(cái)務(wù)崗位，思維僵化，反應(yīng)慢，發(fā)一個(gè)文件自己看不懂，非要再三打電話(huà)確認(rèn)，最后報(bào)上來(lái)的資料還是不能讓人滿(mǎn)意。為什么加入這個(gè)行業(yè)？不外乎因?yàn)闀?huì)計(jì)工作是個(gè)萬(wàn)金油，好找工作，父輩找找關(guān)系就進(jìn)來(lái)了。這樣的人估計(jì)沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)敢重用，進(jìn)來(lái)也就是混日子罷了。
2、人很聰明，但態(tài)度不認(rèn)真
有人天生性格如此，你說(shuō)他不會(huì)吧，他真的很聰明，學(xué)歷高，反映快，在一起聊天，你一句話(huà)，他有十句等著，聊起來(lái)頭頭是道，可干起完全不是那么回事！報(bào)來(lái)報(bào)表都不平，還能錯(cuò)行。這類(lèi)人就是職明過(guò)了頭，只能算小聰明。財(cái)務(wù)工作最重要的就是嚴(yán)謹(jǐn)！這種性格可以干辦公室，做業(yè)務(wù)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)也行，就是不適合干會(huì)計(jì)。
3、不思進(jìn)取，安于享樂(lè)
和很多崗位比起來(lái)，財(cái)務(wù)崗位還是不錯(cuò)的，沒(méi)有業(yè)績(jī)上的壓力，工作時(shí)間、收入都相對(duì)穩(wěn)定，所以很多年輕人就安心享受生活了。財(cái)務(wù)工作是需要不斷學(xué)習(xí)的，90年代的會(huì)計(jì)書(shū)到現(xiàn)在基本就不能用了，如果長(zhǎng)時(shí)間不學(xué)習(xí)更新知識(shí)，就很難勝任新的崗位。所以工作之余，多看看企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則解釋之類(lèi)的工作書(shū)，還是很有必要的。
成功者的路是怎么走出來(lái)的？
假設(shè)成功的標(biāo)準(zhǔn)是收入高，級(jí)別高（外人的眼中吧，級(jí)別越高，壓力越大，個(gè)中滋味只有自己體會(huì)）。那這類(lèi)人的職業(yè)生涯可以分成二大類(lèi)，走專(zhuān)業(yè)化途徑和走綜合途徑的。先說(shuō)專(zhuān)業(yè)化的：
專(zhuān)業(yè)化最典型的就是走審計(jì)的路子。
案例：
案例一：某事務(wù)所項(xiàng)目總監(jiān)在一個(gè)公司做IPO，要知道這種項(xiàng)目時(shí)間比較長(zhǎng)，范圍廣，一來(lái)二去就和公司老板混熟了，老板看他能力不錯(cuò)，就把挖了過(guò)去，一去就給股份，等到公司上市，股份變現(xiàn)價(jià)值2000萬(wàn)，一步到位成了財(cái)務(wù)自由人。
案例二：上面的案例可遇不可求，這個(gè)就相對(duì)比較多，現(xiàn)在大型事務(wù)所常年缺人，主要就是有點(diǎn)能力都就讓人挖走了。比如我認(rèn)識(shí)的某證券公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)就是事務(wù)所出來(lái)的，年紀(jì)不大，已身居高位，最近這個(gè)證券公司已經(jīng)過(guò)會(huì)，別人一輩子也難以達(dá)到的高位，她只用了不到十年時(shí)間就達(dá)到了，而且路線(xiàn)很清晰，畢業(yè)就去事務(wù)所，考證，升職到總監(jiān)級(jí)別，最后跳槽，一步到位。
案例三：一直在事務(wù)所干怎么樣？也是可以的，不過(guò)比較辛苦，我知道的一家國(guó)內(nèi)大所，升職和工作年限有關(guān)（主要是人跑的太快）。只要你考過(guò)了注會(huì)，能力還行（相信我，真不一定太行，給我們公司審計(jì)的經(jīng)理經(jīng)常要向我請(qǐng)教審計(jì)處理意見(jiàn)，而我本人干財(cái)務(wù)工作的，專(zhuān)業(yè)性按說(shuō)肯定不如他們）就有很大機(jī)會(huì)升職到項(xiàng)目經(jīng)理，再審幾年大型上市公司，有了經(jīng)驗(yàn)和團(tuán)隊(duì)，就可能升到項(xiàng)目總監(jiān)，到了這個(gè)級(jí)別收入就很高了，高到什么地步呢？項(xiàng)目經(jīng)理一年二三十萬(wàn)，項(xiàng)目總監(jiān)最低一年五十萬(wàn)，高的上百萬(wàn)也不少見(jiàn)（這要看做的項(xiàng)目）。如果還繼續(xù)，上面還有合伙人級(jí)別，這個(gè)級(jí)別就是百萬(wàn)起了。
看到上面幾個(gè)案例是不是眼紅了？其實(shí)也不是說(shuō)的那么容易，還是要具備幾個(gè)條件的，首先你有學(xué)歷要能跟上，必須是一本起，再要找家大所，最少是國(guó)內(nèi)前二十名的（前十名更好），最后你要能吃得苦中苦，年報(bào)加班是必須的，平時(shí)業(yè)務(wù)也不少，長(zhǎng)年出差。還要考證，如果沒(méi)有證，干一輩子也升不了經(jīng)理。所以先天條件不足的還可以走綜合途徑。專(zhuān)業(yè)性找了審計(jì)的例子，那綜合當(dāng)然要舉財(cái)務(wù)崗位的路子。
1、找對(duì)行業(yè)
其實(shí)任何崗位都一樣，要想事業(yè)有發(fā)展，所在行業(yè)也一定要有發(fā)展，比如十年前，你能投身房地產(chǎn)行業(yè)，那升職加薪的機(jī)會(huì)就會(huì)比其他人要大的多。我見(jiàn)過(guò)的財(cái)務(wù)拿高薪的，房地產(chǎn)行業(yè)占的比重相當(dāng)高，因?yàn)殄X(qián)來(lái)的容易，老板就會(huì)大方一點(diǎn)。前幾年房地產(chǎn)發(fā)展很快，所以對(duì)人才需求也很大，在這個(gè)行業(yè)有經(jīng)驗(yàn)，讓人挖的機(jī)率很高，多跳幾次，到總監(jiān)也是有可能的。風(fēng)險(xiǎn)也有，房地產(chǎn)行業(yè)并不正規(guī)，做假賬、逃稅、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)是常事，出了事財(cái)務(wù)是有責(zé)任的。而且房地產(chǎn)財(cái)務(wù)相對(duì)簡(jiǎn)單，做的時(shí)間長(zhǎng)了，轉(zhuǎn)行不易，一旦行業(yè)不行了，再找高薪就有難度。所以要發(fā)展就要有眼光，找準(zhǔn)未來(lái)十年那些行業(yè)有大發(fā)展的，全力投入，就有機(jī)會(huì)！
2、找對(duì)崗位
這是老生常談了，信息化的發(fā)展讓普通會(huì)計(jì)崗位變的越來(lái)越?jīng)]有價(jià)值，結(jié)賬、過(guò)賬、試算平衡這些會(huì)計(jì)名詞都是上世紀(jì)的事了，ERP時(shí)代的會(huì)計(jì)根本不需要做這些工作。所以一定要干管理崗，比如信息披露、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)監(jiān)督、預(yù)算管理、內(nèi)部控制、投資調(diào)查、內(nèi)部審計(jì)、稅務(wù)籌劃、資金管理、信息化管理等等，這些崗位都有很大機(jī)會(huì)升職。
3、找對(duì)領(lǐng)導(dǎo)
找對(duì)領(lǐng)導(dǎo)是技術(shù)活，但也要憑一點(diǎn)點(diǎn)運(yùn)氣。聽(tīng)一位大老板說(shuō)過(guò)：人才難得，不是因?yàn)闆](méi)有人才，而是我發(fā)現(xiàn)不了，眼前能看到的不過(guò)十個(gè)人，下面幾千人，到底能力怎么樣，我不知道，沒(méi)時(shí)間發(fā)現(xiàn)。所以想出頭，就要善于找機(jī)會(huì)，讓領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)你的能力，知道有你這么個(gè)人。為什么管理崗重要？很大原因是管理崗接觸的都是管理者，有時(shí)候管理崗就是個(gè)舞臺(tái)，它能給你提供表演的機(jī)會(huì)。至于怎么表現(xiàn)就要看具體情況了，好大喜功的領(lǐng)導(dǎo)不少見(jiàn)，所以適當(dāng)?shù)呐呐鸟R屁，投其所好沒(méi)毛病。但要把好這個(gè)度，過(guò)了會(huì)讓人惡心，而且不能所有領(lǐng)導(dǎo)都拍（都拍等于沒(méi)拍），拍某一個(gè)人又太明顯會(huì)讓其他領(lǐng)導(dǎo)反感。最關(guān)鍵還是你要有一定能力，而且這個(gè)能力對(duì)你的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有用（千萬(wàn)不要表現(xiàn)的比你領(lǐng)導(dǎo)還能），能起到互補(bǔ)作用，讓他用起來(lái)方便，有事就能想到你，這時(shí)機(jī)會(huì)就來(lái)了。
上面說(shuō)的都是財(cái)務(wù)生涯的發(fā)展路線(xiàn)，有了路線(xiàn)自身能力才是基礎(chǔ)，沒(méi)有能力想得再好也是白日夢(mèng)。
1、不斷更新財(cái)務(wù)知識(shí)，考個(gè)證書(shū)，再把學(xué)歷搞高一點(diǎn)
如果你是本科，可以考慮再進(jìn)一步，搞個(gè)在職研究生什么的，讓簡(jiǎn)歷漂亮一點(diǎn)。當(dāng)然這只是門(mén)面，對(duì)財(cái)務(wù)工作來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)知識(shí)必須不斷更新。我們所在集團(tuán)大部分會(huì)計(jì)都這幾年的新科目都沒(méi)有了解，管理意識(shí)上更是落后，所以只能當(dāng)會(huì)計(jì)用。要更新知識(shí)，還要讓人知道呀，證明自己的最好方法就是證書(shū)，會(huì)計(jì)師是基本條件了，注冊(cè)會(huì)計(jì)師才算有點(diǎn)含金量。
2、把自己的經(jīng)驗(yàn)搞的豐富一點(diǎn)
財(cái)務(wù)工作是非常重視經(jīng)驗(yàn)的，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)（有沒(méi)有在這個(gè)行業(yè)干過(guò)），崗位經(jīng)驗(yàn)（干過(guò)什么崗位，最好是管理崗位），所在公司（業(yè)內(nèi)有名大公司就過(guò)職當(dāng)然會(huì)加分）都是很重要的籌碼。如果你在一個(gè)崗位或某個(gè)小公司做的太久，又看不到希望就要考慮動(dòng)一動(dòng)了，在職場(chǎng)，每一年都是重要的，不要浪費(fèi)。
3、綜合素質(zhì)全面發(fā)展
普通會(huì)計(jì)崗是機(jī)械勞動(dòng)，財(cái)務(wù)工作就完全不同，這是個(gè)管理崗，管理工作對(duì)人的要求很高，光會(huì)某一個(gè)技能是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，管理具體管什么？管業(yè)務(wù)就要懂業(yè)務(wù)，控風(fēng)險(xiǎn)就要懂內(nèi)控，具體一定法律知識(shí)，稅務(wù)籌劃要跟著政策走，財(cái)務(wù)分析不能光分析財(cái)務(wù)指標(biāo)，還要懂市場(chǎng)，懂經(jīng)濟(jì)。信息化管理基本的信息化原理還是要知道的。最重要是會(huì)溝通，情商要高，到了總監(jiān)這一級(jí)，財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)反到不那么重要了（但你要能聽(tīng)得懂），更多時(shí)候是與人打交道，與上級(jí)的主管部門(mén)、政府機(jī)關(guān)打交道，與下級(jí)財(cái)務(wù)人員、公司負(fù)責(zé)人打交道，與老板、同級(jí)別副總打交道，都是不一樣的。
總之，平時(shí)沒(méi)事多想想，做財(cái)務(wù)工作，想發(fā)展，只有不斷付出才會(huì)有回報(bào)！
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