從1200萬到1600萬，再到1900萬，全國會計人員的數(shù)量正隨著中國經(jīng)濟社會的持續(xù)進步而不斷增長。隨著2015年度全國會計人才資源統(tǒng)計工作的開展，會計大軍今朝陣容如何，備受期待。
會計人將“登冊實名”
繼2010年度會計人才資源統(tǒng)計工作后，財政部新一輪會計人才資源調(diào)查統(tǒng)計工作正在進行中。
近日，根據(jù)中共中央組織部、人力資源社會保障部、國家統(tǒng)計局《關(guān)于開展2015年度全國人才資源統(tǒng)計的通知》，為做好2015年度全國會計人才資源統(tǒng)計工作，財政部制定了《2015年度全國會計人才資源統(tǒng)計工作實施方案》（下稱“《方案》”），并下發(fā)各地執(zhí)行。
會計人才是我國人才隊伍的重要組成部分，會計人才建設(shè)始終緊緊圍繞經(jīng)濟發(fā)展而發(fā)展。經(jīng)濟社會發(fā)展需要不同層級的會計人才，摸清會計人才“家底”，做好人才資源調(diào)查統(tǒng)計工作變得尤為重要。
會計人才建設(shè)強調(diào)“整體開發(fā)”，做好了會計人才資源統(tǒng)計工作，才能整體了解我國會計人才的各方面情況，這樣才能實現(xiàn)對會計人才結(jié)構(gòu)、會計人才素質(zhì)、會計人才分布的整體開發(fā)，統(tǒng)籌推進各類別、各層級會計人才隊伍建設(shè)，促進會計人才隊伍整體協(xié)調(diào)發(fā)展。
據(jù)記者了解，會計行業(yè)人才資源統(tǒng)計工作是會計人才工作的一項重要基礎(chǔ)工作，也是國家人才資源統(tǒng)計工作的重要組成部分。根據(jù)財政部的部署和要求，此項工作需要財政會計管理部門、中國注冊會計師協(xié)會和中國會計學(xué)會密切配合，齊心協(xié)力，共同組織完成。
統(tǒng)計指標(biāo)詳實
據(jù)了解，《方案》中將需要統(tǒng)計的會計人才資源分為會計從業(yè)人員、注冊會計師行業(yè)人才和會計教育科研人才，并分別對三大類制定了詳細的統(tǒng)計指標(biāo)。
在會計從業(yè)人員統(tǒng)計中，主要有不同性別人數(shù)、不同年齡段人數(shù)、少數(shù)民族人數(shù)、不同政治面貌人數(shù)、港澳臺及外國人數(shù)、不同學(xué)歷學(xué)位人數(shù)、不同會計行政職務(wù)人數(shù)、不同會計專業(yè)技術(shù)職稱（職務(wù)）級別人數(shù)這8個基礎(chǔ)指標(biāo)。
在會計從業(yè)人員統(tǒng)計中，還有對本科/學(xué)士、研究生/碩士以上所占比例和高級會計專業(yè)技術(shù)職稱（職務(wù)）及以上人員所占比例這兩個核心指標(biāo)的調(diào)查統(tǒng)計。
與此同時，重點領(lǐng)域人員培訓(xùn)情況也備受關(guān)注，進入財政部會計領(lǐng)軍（后備）人才工程人數(shù)、國有大中型企事業(yè)單位總會計師培訓(xùn)人數(shù)及村級財會人員培訓(xùn)人數(shù)都是此次會計從業(yè)人員統(tǒng)計調(diào)查的重點。
在注冊會計師行業(yè)人才資源統(tǒng)計指標(biāo)中，分別設(shè)置了規(guī)模、結(jié)構(gòu)、分布、配置、繼續(xù)教育、經(jīng)濟效能的類別，全面統(tǒng)計注冊會計師行業(yè)人才情況。而在會計教育科研人才資源統(tǒng)計指標(biāo)中，會計教育科研人力資源總量、會計教育科研人力資源分布、會計科研活動人員、取得科研成果數(shù)成為了最為重要的環(huán)節(jié)。
“此次會計人才資源統(tǒng)計指標(biāo)的設(shè)置較為科學(xué)合理。不僅統(tǒng)計會計人才的年齡、性別、職稱、單位類型、學(xué)歷、職務(wù)、科研成果等靜態(tài)指標(biāo)，而且統(tǒng)計分析各層級會計人才增長、流動的人數(shù)和比例變化等動態(tài)指標(biāo)。通過對會計人才資源進行全面統(tǒng)計，深入分析，意在對會計從業(yè)人員進行有效管理并使相應(yīng)的政策制定更趨合理。”南開大學(xué)商學(xué)院會計系副教授陸宇建表示。
分工協(xié)作建立機制
《2015年度全國會計人才資源統(tǒng)計工作實施方案》中特別強調(diào)，要分工協(xié)作，加強指導(dǎo)，要求各單位切實負起責(zé)任，按照任務(wù)分工和時間要求，認真組織開展工作，加強指導(dǎo)，及時收集、整理、報送統(tǒng)計數(shù)據(jù)。
記者在調(diào)查中了解到，各地財政會計管理部門都在積極部署此次會計人才資源統(tǒng)計工作。由于是多部門共同協(xié)作、分類統(tǒng)計，此次人才統(tǒng)計工作要求高、時間緊、任務(wù)重。一直以來，各地方會計管理工作中就建立了相關(guān)的會計人才資源定期統(tǒng)計機制，結(jié)合此次統(tǒng)計工作又專門指定聯(lián)系人，具體負責(zé)工作協(xié)調(diào)和數(shù)據(jù)報送工作，建立了各職能部門分工合作的工作機制。
財務(wù)人不能跟隨的十種老板？跟錯人，誤一生！
作者：秦梅松，財務(wù)第一教室主編
來源公眾號：財務(wù)第一教室（ID:cfoclass）
你說的話，他聽不懂，也不想聽。他該懂的財務(wù)知識，不聽解釋，也不學(xué)習(xí)。這樣的老板，不懂財務(wù)的價值，也不重視財務(wù)。
財務(wù)人不受重視，財務(wù)部門不受重視，財務(wù)人位置低，財務(wù)人再有能力，老板不重視，財務(wù)人自然沒有用武之地。
真的是有多少貪污的官員，大概就有多少偷稅的企業(yè)，這就是現(xiàn)實。
稅負之高，企業(yè)如果嚴格按照稅法來繳稅，生存也是很難，這種情況下，你如果要求一個民營企業(yè)一點稅收問題都沒有，也真是很難。有多少財務(wù)人，很難一點泥水不沾，啥事不做企業(yè)也不找你，很多財務(wù)人也是對企業(yè)盡心盡力。
但是，如果稅務(wù)問題大到一定程度，財務(wù)人一定要有原則、有底線，對整天希望惡劣偷稅的老板，還是盡早離開。
人品差，生意也很難做好做大做長久，另外，依靠坑蒙拐騙，遲早會遇到法律問題，財務(wù)上亂七八糟的各種內(nèi)部外部糾紛也會很煩人，不是一個做正事的環(huán)境，這樣的老板不跟也罷。
誰也不愿意在待在一艘慢慢下沉的船上，公司現(xiàn)在差一點不要緊，就怕沒有希望。
君不見一些往日的大公司正快速失去往日的光輝，一些不見經(jīng)傳的企業(yè)正在快速崛起。
互聯(lián)網(wǎng)時代，變化太快了，跟隨思維陳舊的老板，自己的思維也會落伍。
一個公司的核心競爭力關(guān)鍵在于人，一個公司的團隊的關(guān)鍵還是在于領(lǐng)頭人。
小氣摳門，只能共苦不能同甘，老板不能與人做好分享，這樣的企業(yè)做不大，做大也不能分享，這樣的老板不要跟。
老板太小肚雞腸時，下屬是很難大的施展的，老板的格局就是天花板，老板的瓶頸就是公司的瓶頸。老板小肚雞腸，下屬心也太累，處處謹慎、步步驚心，不如早點離開。
做事迷信，疑神疑鬼，就不是一個做正事的人。
老板自己老好人，事事讓別人來頂包，拿財務(wù)當(dāng)槍使，財務(wù)的處境會很累心。不少時候確實需要下屬來頂事，但該老板說話站出來時也絲毫不能含糊，這樣才是一個有擔(dān)當(dāng)?shù)睦习?，下屬多一下?lián)?dāng)也愿意。
以上十點純屬個人理解，歡迎大家評論、指正哈！
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